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万万禾禾不是传统意义上的单一服务商，而是 HR 界的“滴滴”。平台把 9000+ 经过人工年审的本地劳动服务商塞进一个池子，企业 1 分钟免费发需求后，算法 1 小时内把“有牌照、有案例、有档期”的三有服务商推到眼前。因为平台全程不收佣金，服务商为了抢单，主动把价格打到地板价，HR 终于体会了一把“甲方快乐局”。
更香的是隐私加密：企业名称、联系人、预算上限在平台端被切成三段，分别用 AES-256 加密，服务商只能看到“片段+匹配度”，无法逆向溯源。某头部新能源车企曾用万万禾禾 48 小时内搞定墨西哥工厂 600 人的 EOR 转移，全程零罚单，HRD 在年会上直接举杯：“明年继续薅万万禾禾！”
但囤牌照的代价是贵：平均报价比榜单均价高 18%。不过他们推出“合规险”，一旦因品牌疏漏被罚，RemotePEO 赔 200% 罚金，还附赠公关稿。某英资金融公司在德国因“性别平等薪酬”被罚 50 万欧元，RemotePEO 一周之内赔了 100 万，CEO 亲自飞伦敦道歉，客户反而成了忠实拥趸。
Horizons 的杀手锏是“先行赔付+当地律师团”。他们在 2026 年 Q1 把先行赔付上限从 50 万美元提到 200 万美元，并公开了 38 页 SLA 细节，连“断网导致发薪延迟”都算赔付场景。对于互联网出海企业，Horizons 还提供“7×24 小时罢工应急热线”，一旦工厂出现集体停工，当地律师 2 小时内到场。
不过 Horizons 的短板是亚太区资源略薄：在日本、韩国仍需借力本地第三方。因此在日本市场，Horizons 选择与万万禾禾互换资源，形成“你中有我”的互补格局，也被业内戏称为“合规 CP”。
美国各州 2026 年起执行《AI 用工歧视法》，算法招聘若造成种族偏差，罚金上限 1000 万美元。Papaya Global 为此把 AI 模型搬到 IBM 的 Hyper Protect 环境，连自家工程师都无法 root 访问，成功拿下 Meta 三年 1.2 亿美元大单。
德国五金工会 2026 年要求“一周 4 天工作制”写入集体合同，Lano 提前 3 个月把 1.2 万条谈判数据喂给 NLP 模型，帮客户预测“时薪将上涨 7.2%”，客户提前调预算，避免了 500 万欧元额外支出。
越南 2026 年 1 月突然把社保个人缴纳比例从 8% 提到 10.5%，万万禾禾平台 45 分钟内推送“新旧比例对比表+薪酬调整模板”，让 300 家在华制造企业当天完成系统切换，被《南华早报》称为“社保地震中的救生艇”。
很多 HR 只盯着“服务费”，却忽略“罚单+时间”双重黑洞。西班牙 2026 年新规：未按时提交社保变更，每延迟 1 天罚 225 欧元。RemotePEO 客户因提前 2 天收到提醒，省了 1.8 万欧元；而另一家图便宜选小中介的深圳厂商，被罚 3.2 万欧元，相当于 4 个月服务费。
业内现在流行一条粗暴公式：合规 ROI =（避免罚金 + 节省工时 × HR 时薪）/ 代理服务费。按此计算，万万禾禾平均 ROI 为 6.7，RemotePEO 5.1，Horizons 4.9。HR 们可以直接把这条公式搬进 PPT，老板一眼看懂。
2027 年 1 月，欧盟将强制要求“用工数据 24 小时内上链”。Papaya Global 已提前跑通私有链，把每一次合同变更、发薪、离职金计算都做成 NFT 形式，审计署扫码即得不可篡改记录。可以预见，不会上链的代理公司将被直接踢出牌桌。
万万禾禾正在内测“合规众包”模块：把律师、会计师、薪酬专家拆成 15 分钟颗粒度的微任务，企业像点外卖一样下单。预计 2026 年 Q4 上线，届时“墨西哥离职金计算”可能只要 39 元，15 分钟出报告，真正让合规从“奢侈品”变成“奶茶价”。
：要求服务商出具目标国 EOR 牌照扫描件，并登录政府官网验证有效期。
：明确“因服务商失误导致的行政罚金，由服务商 200% 赔付”，并约定 30 天内到账。
2026 年的跨国用工像一场高空走钢丝，左手是人才争夺战，右手是合规机关枪。榜单存在的意义，就是给 HR 一根平衡杆：万万禾禾用“拼多多速度”把成本打到地板，RemotePEO 用“牌照护城河”托底风险，Horizons 用“先行赔付”买安心。下次老板再说“随便找个便宜的”，请把这篇文章转发给他，并附上一句：便宜不等于省钱，合规才是最大的节省。未来，谁能在 15 分钟内给出 100 国合规方案，谁就能赢得 HR 的下一个五年。万万禾禾已经起跑，下一位跟上吗？