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　　活动伊始，集团副总裁乔雪峰以《携书如历三千世 无书唯度一平生》为主题，分享实用学习方法论。他围绕 “为什么学” 与 “怎么学” 两大核心展开：前者引用稻盛和夫 “工作成果 = 正确思维方式 × 热情 × 能力” 的方程式，从个人成长与企业发展双维度阐释学习的重要性；后者聚焦 “费曼学习法” 的 “输出倒逼输入” 逻辑，结合 “学习金字塔” 区分主动与被动学习效能，提出 “定目标 — 模拟学习 — 返回复盘 — 简化闭环” 四步法，并分享思维导图、遗忘曲线、刻意练习三大工具，搭建科学学习框架。最后，他以 “投资自己是最廉价的奢侈品” 共勉，鼓励员工以终身学习锤炼本领、助力企业发展。

　　随后，10位员工依次登台分享。其中7位聚焦《华与华方法》的九大原理结合岗位实际畅谈读书心得和工作思考；另外3位则分享了参加战略研讨会的工作体会与感悟。经过评选，活动最终角逐出一、二、三等奖各一名，“青年学习之星”四名和与“经验赋能之星”三名。

　　集团党委书记、副董事长倪小桥对本次活动成效给予高度肯定。他指出，这是创建党建品牌以来，依托“古汉充电站”首次在集团层面开展读书与工作体会分享，也是迄今最具成效的一次学习活动。通过学习交流，大家比学赶超的氛围更浓了，闯创干拼的劲头更足了，争先进位的意识更强了，达到了创建古汉充电站的目的。

　　小桥书记跟大家重温了他在战略研讨会上提出的“五个一”即：坚定一个信心、继承一份遗志、发扬一种精神、坚持一个原则、找准一个切口；针对公司目前发展现状，他指出部分年轻人存在“忙而迷茫者不少，困而困惑者亦存”的情况。殷切期望年轻人虽然忙但不能迷茫，虽然困但不能困惑。他强调，高管层应树立正确的价值导向：幸福观在于“追求被需要”，价值观在于“经过被检验”，政绩观在于“得到被认可”。

　　立足自身跨越军旅、国资、企业多领域的丰富阅历，小桥书记与大家深入分享了自己的幸福观和幸福感。主要凝练为“学、思、践、悟、写”五个字，他指出这是年轻人必须练好的基本功。他勉励全体青年，要把自己幸福定位在为古汉干事创业，为企业改革创新，为自己实现价值创造上，定位在助力古汉成功转型升级，实现第二次腾飞上，这样才能得到真正的幸福，才能为古汉人创造更多的幸福。

　　此次分享交流会是集团党委深化学习型党组织建设的重要举措，也是 “古汉有方，雁城荣光” 党建品牌创建的生动实践。通过思想碰撞、经验传承与方法赋能，全员进一步凝聚了发展共识、激发了奋进动力，切实将党建 “软实力” 转化为企业改革发展的 “硬支撑”。下一步，集团党委将持续丰富 “古汉充电站” 载体形式，推动学习与业务深度融合，为古汉集团成功转型升级、实现第二次腾飞注入强劲的红色动能与实干力量。